根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职时工资结算的核心原则是“劳动关系解除时一次性结清”，但绩效工资的结算需结合劳动合同、公司制度及实际履行情况综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定绩效工资的发放周期（如按月、季度发放）

• 离职时已到发放周期的绩效工资：公司必须一次性结清。例如，员工3月离职，若公司每月10日发放上月绩效工资，则3月离职时应结清2月绩效工资。
  
• 离职时未到发放周期的绩效工资：需分情况处理：
  
  • 若绩效工资与员工实际工作成果直接挂钩（如销售提成）：公司应按实际完成的工作量结算。例如，员工3月15日离职，其3月1-15日的销售提成应按比例计算并支付。
    
  • 若绩效工资需考核后发放（如季度考核）：公司可暂扣未考核部分，但需在考核完成后及时支付。若公司无正当理由拖延或拒付，员工可主张权利。
    

2. 若劳动合同或公司制度未明确约定绩效工资的发放规则

• 司法实践倾向：法院或仲裁机构会结合行业惯例、公司过往发放记录、员工实际贡献等因素，判断绩效工资是否属于“劳动报酬”范畴。若认定为劳动报酬，公司必须支付；若认定为“奖金”或“激励性收入”，则可能根据公司制度处理。
  
• 风险提示：若公司以“未完成考核”“未到发放时间”等理由拒付，员工可要求公司提供书面考核标准及未达标证据。若公司无法提供，可能被认定为拖欠工资，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

操作建议

1. 离职前：要求公司出具书面工资结算单，明确绩效工资的计算方式及支付时间；
   
2. 离职后：若公司未按时支付，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 证据保留：保存劳动合同、工资条、绩效考核表、与公司沟通记录等材料，以备维权使用。
   

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