结论：在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求“2N”赔偿金（即按经济补偿标准的二倍支付）；而在其他被迫离职的情形下，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。以下是对这一结论的详细分析：
一、“2N”赔偿金的适用情形
“2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。
举例：假设你在某公司工作了5年，公司因经营不善决定裁员，但未按照法定程序进行，且未支付你应得的经济补偿。在这种情况下，如果你选择离职并提起劳动仲裁，且仲裁认定公司违法解除劳动合同，那么你就有可能获得“2N”的赔偿金，即10个月的工资作为赔偿。
二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形
除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。其中，“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。
举例：如果你在某公司工作了3年，公司因业务调整决定调整你的工作岗位，但未与你协商一致，且未支付你应得的经济补偿或提供合理的调岗方案。在这种情况下，如果你选择离职并提起劳动仲裁，且仲裁认定公司存在违法行为导致你被迫离职，那么你就有可能获得“N”的经济补偿金，即3个月的工资作为补偿。如果符合“+1”的情形，你还可能获得额外的一个月工资。
三、维权途径与建议
劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：
建议：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职的证明等），并按照法定程序办理离职手续。同时，如果你对法律程序或相关法律规定不太了解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。