企业4个月不发工资，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。 以下是具体的仲裁流程和注意事项：

一、仲裁前准备

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与企业存在劳动关系。
   • 工资条或银行转账记录：证明企业未按时支付工资。
   • 工作证、考勤记录等：辅助证明劳动关系及工作时间。
   • 其他相关证据：如企业承认拖欠工资的书面材料、聊天记录等。

2. 确定仲裁请求：

   • 明确要求企业支付拖欠的工资数额。
   • 根据《劳动合同法》相关规定，您还可以要求企业支付拖欠工资的赔偿金（通常为拖欠工资的25%至50%，具体比例根据实际情况和当地规定确定）。

二、提交仲裁申请

1. 撰写仲裁申请书：

   • 写明申请人和被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）。
   • 明确仲裁请求（支付拖欠工资及赔偿金的具体数额）。
   • 陈述事实和理由（包括入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资的时间及金额等）。
   • 附上相关证据材料。

2. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据材料提交至企业所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

三、仲裁过程

1. 开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。
   • 在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
   • 企业方也会进行陈述和答辩。

2. 调解与裁决：

   • 仲裁员在了解双方情况后，可能会尝试进行调解，促使双方达成和解协议。
   • 如果调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求企业支付拖欠的工资及赔偿金。

四、执行与后续

1. 执行裁决：

   • 如果企业不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。

2. 后续维权：

   • 如果仲裁过程中发现企业存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以继续向相关部门投诉或提起诉讼。

五、注意事项

1. 时效性：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请尽快提起仲裁申请，以免超过时效期限。

2. 保留证据：

   • 在仲裁过程中，证据是关键。请务必保留好所有与案件相关的证据材料，以便在需要时提供。

3. 寻求帮助：

   • 如果您在仲裁过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。