结论：业务员加班时，底薪部分可以主张加班费，但提成部分是否可以主张加班费需视具体情况而定。

详细分析：

1. 底薪部分的加班费主张：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应当支付加班费。底薪作为劳动者基本工资的一部分，是劳动者在正常工作时间内应得的报酬。因此，当业务员加班时，其底薪部分应当按照法律规定计算并支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于底薪和加班时间。例如，如果底薪为每月X元，正常工作时间为每月Y小时，那么每小时的底薪为X/Y元。加班时，根据加班时长和加班费率（如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）计算加班费。

2. 提成部分的加班费主张：

   • 提成是业务员根据销售业绩或完成特定任务而获得的额外报酬。其性质与底薪不同，提成更多地与业务员的工作成果相关，而非工作时间。
   • 一般情况下：如果提成是基于业务员在正常工作时间内完成的销售业绩或任务，那么加班时间并不直接增加提成。因此，在这种情况下，提成部分通常不被视为加班费的计算基础。
   • 特殊情况下：如果提成与业务员的工作时间紧密相关，且加班时间直接导致了销售业绩或任务的增加，那么提成部分可能在一定程度上与加班费有关联。然而，这种情况下的提成计算和加班费主张会更为复杂，需要具体分析合同条款、公司政策以及实际工作情况。例如，如果合同中明确规定了提成与加班时间的计算关系，或者公司政策中明确了加班时间对提成的影响，那么业务员可以根据这些规定主张提成部分的加班费。

建议：

• 对于底薪部分的加班费，业务员可以依据《劳动法》的相关规定和公司的加班政策，向用人单位主张加班费。
• 对于提成部分的加班费，业务员应仔细审查劳动合同和公司政策，了解提成与加班时间的关系。如果存在疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果业务员认为自己的加班费未得到合理支付，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，业务员可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。