结论前置：传媒公司不发工资，您当然可以走劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者享有获得劳动报酬权利的基本法律保障。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定了，因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。这意味着，如果传媒公司不发工资，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 准备材料：在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与传媒公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
   • 提交申请：然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
   • 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。
   • 裁决结果：最后，仲裁委员会会根据庭审情况，作出裁决结果。如果裁决支持您的诉求，传媒公司就需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

3. 注意事项：

   • 时效性：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现传媒公司不发工资后，您应尽快申请仲裁，以免超过时效期间。
   • 证据收集：在申请仲裁前，务必收集好相关证据材料，以证明您的诉求。证据越充分，您的胜诉几率就越大。
   • 法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更专业的法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您决定走劳动仲裁，建议尽快行动，以免错过时效期间。
• 在准备仲裁材料时，务必仔细、认真，确保材料的真实性和完整性。
• 如果您对仲裁流程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和帮助。

可能法律后果：

• 如果仲裁裁决支持您的诉求，传媒公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资，并可能承担一定的法律责任（如支付滞纳金等）。
• 如果传媒公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。