核心结论：若您因未签劳动合同被迫离职，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，具体流程及要点如下：
一、明确核心诉求与法律依据
未签劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。例如：若您工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。
被迫离职的补偿或赔偿
- 若离职因用人单位违法解除劳动关系（如无理由辞退），可主张2N赔偿金（N为工作年限，每满1年赔1个月工资）；
- 若离职因用人单位未提供劳动条件、拖欠工资等过错，可主张N经济补偿金；
- 若您因个人原因离职，则无法主张补偿，但可保留未签合同的赔偿权利。
二、收集关键证据（决定胜诉的关键）
需证明以下事实：
劳动关系存在：
- 工资流水（银行转账记录需备注“工资”）；
- 工资条、考勤记录（如钉钉打卡截图）；
- 工作证、工服、同事证言；
- 微信/邮件工作沟通记录（需体现公司名称或负责人身份）。
未签劳动合同的事实：
- 直接证据：无书面合同；
- 间接证据：如公司拒绝签合同的聊天记录、录音等。
被迫离职的证明：
- 辞退通知（书面或录音）；
- 若因公司过错离职，需证明公司存在违法行为（如拖欠工资的银行流水、未缴社保的记录）。
三、维权流程（分两步走）
第一步：申请劳动仲裁（前置程序）
- 时效：自离职之日起1年内提出；
- 地点：公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会；
- 材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料（一式两份）；
- 主张内容：
- 未签合同的双倍工资差额；
- 经济补偿金或赔偿金（根据离职原因）；
- 补缴社保（需向社保部门另行投诉，仲裁不直接处理）。
第二步：对仲裁结果不服可起诉
- 若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；
- 法院审理程序更严格，需提交更完整的证据链。
四、注意事项（避免踩坑）
- 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效自用工满1年的次日起计算1年，逾期将丧失权利；
- 离职原因表述：在仲裁申请中需明确离职原因（如“因公司未签合同、未缴社保被迫离职”），避免模糊表述；
- 避免主动离职：若公司未明确辞退，不要轻易写“个人原因离职”，否则可能丧失补偿权利；
- 协商优先：可先与公司协商赔偿，协商不成再申请仲裁，但需保留协商记录（如微信聊天记录）。
行动建议：
- 立即整理所有能证明劳动关系的证据；
- 计算应主张的赔偿金额（双倍工资差额+经济补偿/赔偿金）；
- 撰写仲裁申请书（可参考模板或委托律师起草）；
- 尽快向劳动仲裁委提交申请，避免时效过期。
如有具体细节需要进一步分析（如离职原因、证据充分性等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。