关于“人力资源服务专职人员是否可以是企业法人”的问题，我们可以从人力资源服务机构的相关法规和要求来进行分析。

首先，我们需要明确的是，人力资源服务机构，特别是从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构，在设立和运营时需要满足一定的条件。这些条件通常包括有明确的章程和管理制度、有开展业务必备的固定场所和办公设施、有一定数额的开办资金，以及有3名以上专职工作人员等。

现在，我们聚焦到“专职工作人员”这一要求上。从字面上理解，“专职工作人员”指的是专门从事某项工作的人员，他们通常与机构有正式的劳动关系，并全职为机构工作。而“企业法人”则是指依法成立，能够独立承担民事责任，并享有民事权利和承担民事义务的组织。在大多数情况下，企业法人是一个组织实体，而非个人。但当我们谈论“企业法人代表”或“法定代表人”时，我们指的是代表这个组织实体行使权利和履行义务的自然人。

接下来，我们分析法规中是否明确禁止企业法人（或法定代表人）作为人力资源服务的专职人员。从提供的参考信息中，我们并没有看到直接的禁止性规定。法规主要关注的是专职人员的数量、资质（如学历、社保等）以及他们与机构的劳动关系，而并没有特别指出企业法人不能作为其中的一员。

然而，在实际操作中，企业法人（或法定代表人）往往承担着机构的管理和决策职责，他们可能并不直接参与日常的人力资源服务工作。但这并不意味着他们不能作为专职人员之一，只要他们满足专职人员的所有要求，并且确实在机构中全职工作。

结论：从法规的角度来看，并没有明确禁止企业法人（或法定代表人）作为人力资源服务的专职人员。但需要注意的是，企业法人（或法定代表人）如果作为专职人员，必须满足所有相关的资质和劳动关系要求，并且确实在机构中全职从事人力资源服务工作。

此外，如果企业法人（或法定代表人）希望作为专职人员参与人力资源服务工作，还需要考虑机构内部的职责划分和避免利益冲突等问题。在实际操作中，建议咨询当地的人力资源社会保障行政部门或专业法律人士，以确保合规运营。