拿公司资料去举报是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 举报内容合法性：

   • 如果举报的内容是公司存在的违法、违规行为，且你获取资料的方式合法（如作为公司员工在正常工作范围内接触到相关资料，或通过合法途径如公开信息、公司公告等获取），那么使用这些资料进行举报是合法的，甚至可能被视为履行公民监督义务或维护公共利益的行为。
   • 然而，如果你通过非法手段（如窃取、贿赂公司内部人员获取机密资料等）获取公司资料，并用于举报，那么这种行为本身就是违法的，可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪。

2. 举报目的与动机：

   • 如果你的举报目的是出于正义感，为了揭露公司的违法行为，保护公共利益或消费者权益，那么这种行为在道德和法律上通常是被鼓励的。
   • 但如果你的举报动机不纯，比如出于个人恩怨、报复心理或谋取不正当利益（如敲诈勒索公司），那么即使举报内容属实，你的行为也可能因动机不良而受到法律或道德的谴责。

3. 举报方式与程序：

   • 举报应当遵循合法的程序和方式。例如，你可以向相关监管部门（如工商局、税务局、证监会等）或司法机关（如公安局、检察院）进行举报，并提供合法获取的证据资料。
   • 如果你在举报过程中泄露了公司的商业秘密或其他敏感信息，且这些信息不属于必须公开的范围，那么你可能需要承担相应的法律责任，如侵犯商业秘密罪等。

法律建议：

• 在决定举报前，请确保你掌握的资料是合法获取的，且举报内容属实。
• 举报时应当遵循合法的程序和方式，避免泄露不必要的敏感信息。
• 如果你的举报行为可能涉及法律风险，建议先咨询专业律师的意见，以确保你的行为合法合规。

可能的法律后果：

• 如果举报行为合法合规，且举报内容属实，你通常不会承担法律责任，反而可能受到表彰或奖励。
• 如果举报行为违法或不当，你可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。