针对您工作17年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果您的辞退是因为存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位在解除劳动合同时是不需要支付经济补偿的。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明您的过错。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果您的辞退并非因为个人过错，而是由于一些客观原因，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，或者是因为经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），那么用人单位在解除劳动合同时是需要支付经济补偿的。

经济补偿的计算标准：

• 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，您工作17年，应获得17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位未提前三十日书面通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如没有合法理由或程序违法解除劳动合同，那么您有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即34个月工资。同时，用人单位还需要补缴您在职期间欠缴的社保费用。

四、其他潜在权益

除了上述的经济补偿或赔偿金外，您还可能享有以下权益：

• 未休年假补偿：如果公司未安排您休年假，您可以按日工资的200%要求公司支付未休年假的工资报酬（扣除已支付的正常工资部分）。
• 加班工资差额：如果公司存在未足额支付加班费的情形，您可以主张补发。
• 社保与公积金补缴：要求公司补缴欠缴的社会保险和住房公积金。
• 失业保险待遇：如果您是非本人意愿中断就业且符合条件，可以申领失业保险金。

五、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：劳动法问题复杂多变，建议您及时咨询专业律师以维护自身合法权益，确保赔偿计算的准确性和合法性。
2. 保留相关证据：请务必保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以支持您的主张。
3. 协商优先：在采取法律行动之前，建议您先与用人单位协商，争取达成和解协议。
4. 注意时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。