工伤辞职不干，您可依法获得以下补偿：

一、一次性工伤医疗补助金

1. 支付主体：工伤保险基金。
2. 补偿条件：当您因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并选择与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金。
3. 补偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。例如，某些地区可能规定五级伤残为XX个月的当地职工平均工资，六级伤残为XX个月，以此类推。

二、一次性伤残就业补助金

1. 支付主体：用人单位。
2. 补偿条件：同样是在您因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并选择与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
3. 补偿标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，会考虑伤残等级、当地职工平均工资以及您的就业能力等因素。

三、其他可能的补偿

1. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按月支付您原工资福利待遇，一般不超过12个月。如果您在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么这段时间的工资也可能由用人单位支付（具体根据当地规定和实际情况确定）。
2. 伤残津贴（若未一次性领取）：如果您选择不一次性领取伤残就业补助金，而是继续享受伤残津贴（针对一级至四级伤残的工伤职工），那么在您辞职后，伤残津贴的支付可能会根据当地规定和您的实际情况有所调整。但通常情况下，一级至四级伤残的工伤职工辞职后，伤残津贴会由工伤保险基金继续支付（具体根据当地政策执行）。不过，对于五级至六级伤残的工伤职工，如果用人单位难以安排工作且您选择不辞职，用人单位会按月支付伤残津贴；但如果您选择辞职，则通常不再享受伤残津贴，而是领取一次性伤残就业补助金。
3. 医疗费用、康复费用等：如果您在辞职前仍有未报销的医疗费用或康复费用等，这些费用应由工伤保险基金支付（前提是您已经按照规定进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并符合报销条件）。

四、重要提示与操作建议

1. 及时办理工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤补偿的前提和依据。您应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
2. 了解当地具体政策：不同地区的工伤补偿标准可能有所不同，您应咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，了解具体的补偿标准和申请流程。
3. 保留相关证据：在办理工伤认定、劳动能力鉴定和申请补偿过程中，您应保留好相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设您因工伤被鉴定为七级伤残，并选择与用人单位解除劳动关系。根据当地规定，您可能获得的一次性工伤医疗补助金为10个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的当地职工平均工资。同时，如果您在停工留薪期内，用人单位还应支付您原工资福利待遇。

行动建议：如果您正面临工伤辞职补偿的问题，建议您先了解当地的工伤补偿政策和标准，然后与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。