即使工伤鉴定没有评上级别，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目旨在确保劳动者在工伤期间的基本生活和医疗需求得到保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗救治相关费用
医疗费：
- 职工因工作遭受事故伤害所需的治疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险的相关规定，应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。同时，若因医疗需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通费、食宿费也可从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复费：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
三、辅助器具费
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
四、法律建议与行动指南
及时申报工伤：
- 发生工伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续的赔偿过程中提供有力的支持。
积极协商与维权：
- 在工伤赔偿事宜上，劳动者应首先与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
重要提示：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在实际操作中，我建议你咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以确保获得最准确、最全面的法律信息。