关于工会制度是否有规定直系亲属大病慰问的问题，目前并没有一个统一的、全国性的法规或政策明确要求工会必须提供直系亲属大病慰问。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 工会制度的一般原则：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，通常会根据自身的经济实力和职工的实际需求，制定一系列的福利政策，包括但不限于困难职工补助、节日慰问、生病慰问等。
   • 这些福利政策的具体内容和标准，往往由工会自行决定，并会体现在工会的章程或相关管理制度中。

2. 直系亲属大病慰问的可能性：

   • 虽然全国性的法规没有明确规定工会必须提供直系亲属大病慰问，但许多工会出于人文关怀和职工福利的考虑，会设立类似的慰问项目。
   • 这些慰问项目可能包括提供一定的经济补助、组织志愿者进行探望或提供其他形式的帮助。

3. 如何了解具体政策：

   • 如果你想知道你所在单位的工会是否有直系亲属大病慰问的政策，最直接的方式是查阅工会的章程或相关管理制度。
   • 你也可以向工会的负责人或工作人员咨询，他们通常会提供详细的信息和解答。

4. 如果工会没有相关政策：

   • 如果工会没有设立直系亲属大病慰问的政策，你仍然可以尝试与工会沟通，表达你的需求和困难，看是否能够得到其他形式的帮助或支持。
   • 同时，你也可以了解其他社会救助渠道，如政府的社会救助体系、慈善组织等，看是否能够获得相应的帮助。

建议：

• 如果你或你的直系亲属面临大病等困难情况，建议及时与所在单位的工会沟通，了解是否有相关的慰问政策或可以提供的帮助。
• 如果工会没有相关政策或提供的帮助有限，你也可以积极寻求其他社会救助渠道的支持。

希望这些信息能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎随时向我咨询。