公司不配合你申请工伤是违法的。下面我从几个方面为你详细解释：

法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，如果公司不履行这一义务，就构成了违法行为。

违法后果

如果公司不配合你申请工伤认定，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果公司不支付，你还可以通过法律途径来维护自己的权益。

应对措施

1. 自行收集证据并申请工伤认定：

   • 收集证据：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）和工伤发生相关证据（如事故发生的时间、地点、经过等证明材料，如现场照片、视频、证人证言等）。
   • 申请工伤认定：在收集好证据后，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司不支付工伤赔偿，你可以准备仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和询问，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公场所进行现场投诉。
   • 在投诉时，要详细说明公司的违法行为，并提供相关证据材料。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查处理，你可以定期了解处理进度，确保问题得到妥善解决。

实际案例

以小张为例，他在公司工作时受伤，但公司拒绝配合他申请工伤认定。小张自行收集了劳动合同、工资支付记录和现场照片等证据，并向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。最终，小张被认定为工伤，公司也承担了相应的工伤保险责任。

总结与建议：

公司不配合你申请工伤是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议你先自行收集证据并申请工伤认定，如果公司不支付工伤赔偿，再考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。