结论：医疗期满后，若医生仍认为不能上班，是可以申请延迟复工的，但需要遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 医疗期的定义与规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为三个月到二十四个月不等。

2. 医疗期满后的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
   • 若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但在此之前，若医生认为职工仍需休息治疗，职工有权申请延长医疗期或延迟复工。

3. 延迟复工的申请与程序：

   • 申请条件：职工在医疗期满后，若医生出具证明认为其仍不能上班，职工可以向用人单位提出延迟复工的申请。
   • 申请程序：职工应提交医生出具的病假证明或诊断证明，说明其病情及需要继续休息治疗的原因。用人单位在收到申请后，应根据实际情况进行审核，并决定是否批准延迟复工。
   • 注意事项：延迟复工的期限并非无限期，而是应根据职工的病情和医生的建议来确定。同时，用人单位在批准延迟复工期间，应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。

4. 法律后果与风险：

   • 对职工：若职工未经批准擅自延迟复工，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括解除劳动合同等。因此，职工在申请延迟复工时，应确保提交的材料真实有效，并遵循用人单位的审核程序。
   • 对用人单位：用人单位在处理职工延迟复工申请时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。若用人单位无正当理由拒绝职工的合理申请，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

建议与行动：

• 若您作为职工遇到医疗期满后医生仍认为不能上班的情况，建议您及时向用人单位提交医生出具的病假证明或诊断证明，并按照用人单位的要求填写延迟复工申请表。
• 若用人单位拒绝您的申请或未给予明确答复，您可以与用人单位进行沟通协商，或向当地劳动保障监察部门投诉举报。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据材料，如医生证明、申请表、沟通记录等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。