我国上世纪九十年代确实已经存在劳动合同制度。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《劳动法》的颁布与实施：

   • 我国于1994年7月5日颁布了《中华人民共和国劳动法》，该法自1995年1月1日起施行。
   • 《劳动法》中明确规定了劳动合同制度，要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立劳动合同。这一规定标志着我国劳动合同制度的正式确立。

2. 劳动合同制度的具体内容：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。

实际执行与情况

1. 劳动合同的普及与执行：

   • 在上世纪九十年代，随着《劳动法》的颁布和实施，劳动合同制度逐渐在全国范围内得到普及和执行。
   • 越来越多的用人单位开始与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。

2. 劳动合同制度的意义：

   • 劳动合同制度的建立，为劳动者提供了法律保障，使得劳动者在劳动关系中的权益得到更好的维护。
   • 同时，劳动合同制度也促进了用人单位的规范化管理，提高了劳动生产效率。

特殊情况与考虑

1. 部分行业或地区的差异：

   • 尽管《劳动法》在全国范围内实施，但在上世纪九十年代，由于地区发展不平衡和行业特点的差异，部分行业或地区在劳动合同制度的执行上可能存在一定差异。
   • 例如，一些小型企业或个体工商户可能由于法律意识淡薄或经济条件限制，未能及时与劳动者订立书面劳动合同。

2. 历史遗留问题：

   • 在上世纪九十年代之前，我国并未普遍实行劳动合同制度。因此，对于一些历史遗留的劳动关系问题，可能需要结合当时的法律法规和政策进行具体分析。

法律建议与后续行动

1. 对于劳动者：

   • 如果你在上世纪九十年代与用人单位建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，且现在存在劳动纠纷或权益受损的情况，建议你收集相关证据（如工作证、工资单、同事证言等）来证明劳动关系的存在和具体内容。
   • 你可以咨询专业律师（即我，章加辉律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的维权途径。

2. 对于用人单位：

   • 如果你在上世纪九十年代未与劳动者订立书面劳动合同，且现在面临劳动纠纷或法律风险，建议你尽快与劳动者协商补订劳动合同或采取其他补救措施。
   • 同时，你也应该加强法律意识，规范用工管理，避免类似问题的再次发生。