调人事关系通常包含行政关系的调整，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
人事关系与行政关系的基本概念
- 人事关系：主要指在组织内部，因工作需要而形成的人与人之间的管理、被管理关系，它涵盖了招聘、录用、调配、晋升、奖惩等多个方面。在机关、事业单位及国有企业中，人事关系往往与编制、职务、职称等紧密相关。
- 行政关系：则是指行政机关在行使行政职权过程中，与行政相对人（如公民、法人或其他组织）之间形成的法律关系。它体现了行政机关的权威性和管理性。然而，在组织内部，行政关系也体现在上级对下级的管理、指挥和监督上，这种内部行政关系与人事关系有一定的重叠。
调人事关系是否包含行政关系
- 广义上：调人事关系往往涉及对人员职位、职务、工作内容的调整，这些调整通常伴随着管理权限的转移或变更，因此可以视为行政关系的一种调整。例如，在机关或事业单位中，将某员工从A部门调至B部门，并任命为新的职务，这一过程中既涉及人事关系的调整，也体现了行政管理的决策和执行。
- 狭义上：如果仅从字面意思理解，调人事关系可能更侧重于人员本身的流动和配置，而不直接涉及行政职权的行使。但在实际操作中，这种区分往往并不明显，因为人事关系的调整往往需要遵循一定的行政程序和规定。
具体情境下的分析
- 在机关、事业单位及国有企业中：由于这些组织具有较为完善的行政管理体系和人事管理制度，因此调人事关系通常与行政关系的调整紧密相连。例如，员工的晋升、降职、调岗等都需要经过一定的行政审批程序。
- 在私营企业或外资企业中：虽然这些组织可能没有明确的“行政关系”概念，但调人事关系同样涉及对员工的管理和配置，这种管理和配置往往也体现了企业内部的层级关系和决策机制。
法律建议
- 如果您面临调人事关系的情况，并希望了解其中是否涉及行政关系的调整，建议您首先查阅所在组织的相关规章制度和人事政策。
- 如果涉及复杂的法律问题或争议，如调动过程中的权益保障、职务晋升的合法性等，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：调人事关系在广义上通常包含行政关系的调整，但具体需结合所在组织的性质、规章制度以及实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。