“从子公司调人事关系”这一说法，在常规理解下，是包含行政关系的调整的。以下从几个角度进行详细分析：
人事关系与行政关系的内在联系：
- 人事关系，通常指的是员工与用人单位之间因劳动雇佣而产生的权利义务关系。这不仅仅涉及劳动合同的签订、履行、变更和解除，还涵盖了员工在用人单位内的职位、职责、薪酬、福利等各方面的安排。
- 行政关系，则是指用人单位内部的管理关系，包括组织架构的设置、管理权限的划分、管理流程的制定等。行政关系是人事关系得以有效实施和管理的框架和基础。
- 在从子公司调人事关系的过程中，往往伴随着员工职位、职责的变更，以及可能的管理权限、汇报关系的调整。这些调整，本质上都是行政关系的一部分。因此，从子公司调人事关系，必然涉及到行政关系的调整。
实际操作中的体现：
- 在企业实际操作中，当员工从子公司调动到母公司或其他子公司时，除了需要办理劳动合同的变更或重新签订手续外，还需要办理一系列行政手续，如工作交接、办公用品领取、门禁卡更换、邮箱账号迁移等。这些手续都是行政关系调整的具体体现。
- 同时，员工的职位、职责、薪酬等也可能因调动而发生变化，这些变化同样需要用人单位通过行政手段进行确认和调整。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，人事关系的调整必须遵循相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。而行政关系的调整，虽然可能不直接受这些法律的约束，但必须符合用人单位的规章制度和内部管理流程。
- 在调动过程中，如果用人单位未能妥善处理行政关系，如未及时调整员工的管理权限、汇报关系等，可能导致员工在工作中出现困惑或冲突，进而影响用人单位的正常运营和员工的合法权益。
建议：
- 在进行人事关系调动时，用人单位应充分考虑行政关系的调整需求，确保调动过程的顺利进行和员工权益的保障。
- 员工在接到调动通知后，也应主动了解调动可能涉及的行政关系变化，以便更好地适应新的工作环境和职责要求。
如有任何关于人事关系调动或行政关系调整的法律问题，欢迎直接向我咨询。