公司刑事案件转为行政案件后，相关人员的处理需根据具体情形分情况讨论，核心结论如下：
若案件因“情节显著轻微、危害不大”不构成犯罪而转为行政处罚
- 直接责任人员：若其行为违反《治安管理处罚法》《安全生产法》等行政法规（如虚报注册资本、污染环境未达刑事标准），可能面临罚款、拘留、吊销许可证等行政处罚。例如，虚报注册资本未达刑事立案标准时，市场监管部门可对直接负责的主管人员处以罚款。
- 公司主体：可能被责令停产停业、没收违法所得、缴纳罚款等。例如，环保违规企业可能被环保部门责令限期整改并处高额罚款。
- 关键点：行政处罚需以“违法行为存在”为前提，且处罚种类与刑事处罚不同（如无“有期徒刑”等刑罚）。
若案件因“证据不足”或“程序瑕疵”未达刑事标准，但行政违法性成立
- 相关人员：若行政机关在调查中补充证据后认定行政违法，相关人员仍可能被处罚。例如，税务案件中，刑事阶段因“逃税数额未达标准”未立案，但行政阶段可能因“未按规定申报”被处罚。
- 公司主体：可能面临行政强制措施（如查封、扣押）或行政处罚（如补缴税款、滞纳金）。
- 关键点：刑事与行政的证明标准不同（刑事为“排除合理怀疑”，行政为“优势证据”），需区分两阶段证据要求。
若案件因“刑事立案后发现应行政处理”而转案
- 已采取的刑事强制措施：如拘留、逮捕，需依法解除并转为行政拘留（若符合条件）。例如，非法经营罪立案后发现情节轻微，可能转为行政拘留15日。
- 涉案财物处理：刑事查封、扣押的财物，若行政处罚需没收，应依法办理财物移交手续。
- 关键点：转案需严格遵循《刑事诉讼法》《行政处罚法》的程序衔接规定，避免“以罚代刑”或“重复处罚”。
对相关人员的特殊情形处理
- 国家工作人员：若涉及贪污贿赂、渎职等职务犯罪转行政案件，可能同时面临党纪处分（如警告、撤职）与行政处分（如开除公职）。
- 单位犯罪中的直接责任人员：若公司被认定单位犯罪但转行政处罚，直接负责的主管人员可能仍需承担行政责任（如罚款、行业禁入）。
- 关键点：需结合《刑法》《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等综合判断责任形式。
建议行动：
- 若您或公司涉及此类案件，建议立即整理案件材料（如刑事立案通知书、行政处罚告知书等），分析转案原因（证据、程序或实体问题）。
- 针对行政处罚阶段，可依法申请听证、提起行政复议或行政诉讼，重点审查行政机关的证据合法性、程序正当性及处罚幅度合理性。
如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合案情提供针对性分析。