刑事案件转行政案件后，确实可以对公司员工进行行政处罚，但需满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、刑事案件与行政案件的基本区别及转化情形

1. 性质与处理程序不同：

   • 刑事案件涉及犯罪行为的侦查、起诉、审判和执行，由公安机关、检察机关和法院等司法机关处理，遵循刑事诉讼法的规定。
   • 行政案件则主要涉及行政机关对违反行政法规的行为进行的处罚和处理，依照行政程序法等相关法律法规进行。

2. 刑事案件转化为行政案件的情形：

   • 根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十六条，经过侦查，发现情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的案件，应当撤销刑事案件，对行为人依法给予行政处罚。
   • 例如，在轻微的故意伤害案件中，如果双方当事人因民间纠纷引发冲突，且被害人所受损伤为轻微伤（未达到轻伤及以上标准），则不构成故意伤害罪。此时，公安机关可以撤销刑事案件，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对行为人处以行政拘留、罚款等行政处罚。

二、刑事案件审结后能否进行行政处罚

1. 可以进行行政处罚的情况：

   • 如果一个行为同时触犯行政法规和刑法，即使刑事案件已经审结，行政机关仍可以依据行政法规对该行为进行行政处罚。例如，非法经营行为既构成犯罪，又违反了相关行政法规，刑事案件审结后，行政机关仍可依据行政法规进行处罚。
   • 行政处罚与刑事处罚目的不同且不冲突，刑事处罚旨在惩罚犯罪行为，维护社会公共安全和秩序；而行政处罚则侧重于维护行政管理秩序和纠正行政违法行为。

2. 不能进行行政处罚的情况：

   • 根据“一事不再罚”原则，对于当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。如果刑事案件中已经对同一行为判处了罚金，行政机关则不能再以同一事实和理由对其处以罚款。
   • 如果行政处罚与已经生效的刑事判决在内容上存在冲突，如刑事判决已没收财产，行政机关则不能再对同一财产作出没收的行政处罚。

三、对公司员工进行行政处罚的考虑因素

1. 员工行为性质：

   • 需要判断员工的行为是否违反了行政法规，且该行为是否与刑事案件相关联。如果员工的行为仅构成行政违法，而未达到犯罪程度，则可以直接进行行政处罚。

2. 公司责任与员工责任区分：

   • 在对公司员工进行行政处罚时，需要区分公司责任与员工个人责任。如果员工的行为是代表公司进行的，且公司对此负有管理责任，则公司也可能需要承担相应的行政责任。但员工个人的行政处罚应基于其个人的违法行为。

3. 处罚的合法性与合理性：

   • 行政机关在作出行政处罚决定时，必须确保处罚的合法性与合理性。处罚应基于充分的证据和法律依据，且处罚的幅度应与违法行为的性质、情节及社会危害程度相适应。

综上所述，刑事案件转行政案件后，确实可以对公司员工进行行政处罚，但需满足特定条件，并综合考虑员工行为性质、公司责任与员工责任区分以及处罚的合法性与合理性等因素。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。