协商解除合同补偿金少于法律规定，在一般情况下是不可以的，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于协商解除劳动合同的经济补偿，有明确的计算标准。通常情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果协商解除合同补偿金少于这个法定标准，从法律规定的角度来说，是不符合要求的。

举例：小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。按照法律规定，公司与他协商解除劳动合同时，应当支付他3个月工资，即15000元作为经济补偿。如果公司只支付了10000元，就少于了法定标准。

协商自愿层面

虽然法律规定了经济补偿的标准，但劳动合同的解除本质上是一种双方协商一致的行为。如果劳动者出于自身原因，比如急于寻找新的工作机会、对当前工作不满意等，自愿接受少于法定标准的经济补偿，并且这种自愿是真实、合法、有效的，那么这种协商结果也是可以得到法律认可的。不过，要确保这种自愿没有受到欺诈、胁迫等不正当因素的影响。

举例：小张在公司工作了一段时间后，觉得这份工作不适合自己，想要尽快离职去寻找新的发展机会。公司提出与他协商解除劳动合同，并表示可以支付一定的经济补偿，但少于法定标准。小张考虑到自己能够尽快离职，且对经济补偿的数额没有太大异议，就同意了公司的方案。这种情况下，双方协商的结果是有效的。

特殊情况层面

在某些特殊情况下，比如用人单位面临严重的经营困难、破产清算等，可能无法按照法定标准支付经济补偿。此时，用人单位可以与劳动者进行协商，争取劳动者的理解和支持，适当降低经济补偿的标准。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其确实存在经营困难等特殊情况，并且协商过程要公平、合理、透明。

举例：某公司由于市场环境变化，经营陷入困境，资金周转困难。为了减少损失，公司决定与部分员工协商解除劳动合同。在协商过程中，公司向员工说明了公司的实际情况，并提出了一个低于法定标准的经济补偿方案。员工们考虑到公司的困难，同意了该方案。这种情况下，虽然经济补偿少于法定标准，但也是可以理解的。

法律后果层面

如果用人单位在没有合法理由的情况下，擅自降低经济补偿标准，少于法定标准，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位不履行的，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

计算公式（以工作年限和月工资计算经济补偿）： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 其中，工作年限按照劳动者在本单位实际工作的年数计算，月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

建议：在协商解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都要充分了解法律规定，确保协商结果合法、合理、公平。如果对经济补偿的标准存在疑问或争议，可以咨询专业的律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。