合同到期续签协议的内容是可以更改的，但必须遵循一定的法律原则和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律原则

1. 平等自愿、协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条以及《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签合同时，任何内容的更改都需要经过双方（劳动者和用人单位）的协商并达成一致意见。

2. 不得违反法律法规：

   • 合同内容的更改不得违反国家法律法规的强制性规定。如果更改的内容违反了法律，那么该更改将是无效的。

二、合同内容更改的性质与应对策略

1. 对劳动者有利的更改：

   • 如果续签合同中的更改内容对劳动者有利，如提高工资待遇、改善工作条件等，劳动者通常应予以接受。

2. 对劳动者不利的更改：

   • 如果更改内容对劳动者不利，如降低工资待遇、增加工作时间或强度等，劳动者有权拒绝，并可以与用人单位协商解决方案。如果协商无果，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 中性更改：

   • 对于一些中性的更改，如调整工作岗位、工作地点等，需要根据具体情况判断是否合理，并与用人单位进行充分沟通。如果更改内容合理且不影响劳动者的核心权益，劳动者可以考虑接受。

三、具体操作建议

1. 仔细审查更改内容：

   • 在续签合同前，劳动者应认真阅读合同中的每一项条款，特别是与原合同相比发生更改的部分。对于不明确的条款，应及时向用人单位询问并要求解释。

2. 与用人单位协商：

   • 如果对更改内容有异议，劳动者应与用人单位进行坦诚沟通，表达自身诉求和担忧。尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整更改内容、提供补偿措施等。

3. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。如果协商无果且认为自身权益受到侵害，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。

四、注意事项

1. 避免盲目签字：

   • 在未充分了解更改内容及其影响的情况下，切勿盲目签字确认。否则，一旦签字，就可能被视为对更改内容的接受。

2. 关注合同期限与试用期：

   • 确保续签合同的期限、试用期等条款符合法律法规要求，避免陷入不必要的纠纷。

总结来看，合同到期续签协议的内容是可以更改的，但必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规。在面对合同内容更改时，劳动者应仔细审查更改内容、与用人单位协商、保留证据并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。