针对公司员工有案底但公司包庇的情况，首先明确结论：公司的这种行为可能涉及违法，员工或相关方可以采取法律手段进行维权。 以下从多个角度进行详细分析：
一、公司行为的法律性质
违法性分析：
- 根据我国相关法律法规，公司有义务对其员工的背景进行审查，特别是对于涉及特定岗位（如财务、安保等）的员工，更应严格把关。如果公司明知员工有案底却故意隐瞒或包庇，可能构成对法律法规的违反。
- 此外，如果员工的案底涉及犯罪行为，且该行为与公司业务或工作环境存在关联，公司包庇行为还可能构成对公共安全或他人权益的侵害。
可能涉及的罪名：
- 在极端情况下，如果公司包庇的员工再次实施犯罪行为，且该行为与公司包庇行为存在因果关系，公司相关责任人员可能构成包庇罪或相关犯罪的共犯。但这种情况较为罕见，需要具体案件具体分析。
二、维权途径
向公司内部举报：
- 如果员工或相关方发现公司存在包庇有案底员工的行为，首先可以向公司内部的人力资源部门或监察部门进行举报，要求公司进行调查并处理。
向相关部门投诉：
- 如果公司内部举报无果，或者举报后公司未采取有效措施，员工或相关方可以向当地劳动监察部门、公安机关或相关行业协会进行投诉，要求相关部门介入调查并处理。
提起民事诉讼：
- 如果公司的包庇行为给员工或相关方造成了实际损失（如名誉损害、经济损失等），受损方还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
收集证据：
- 在采取任何维权行动之前，员工或相关方应尽可能收集相关证据，如员工的案底记录、公司的包庇行为证据（如邮件、聊天记录、证人证言等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，员工或相关方在维权过程中最好咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径，以及避免在维权过程中陷入法律误区。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，员工或相关方应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，公司包庇有案底员工的行为可能涉及违法，员工或相关方可以通过向公司内部举报、向相关部门投诉或提起民事诉讼等途径进行维权。在维权过程中，建议收集证据、咨询专业律师并保持冷静和理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。