续签合同一般不能降低待遇。劳动合同的续签属于对原合同的延续，工资标准等重要条款应维持或高于原合同水平。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：
法律解释
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资续签合同，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的降薪：
- 若因企业经营困难等客观原因，与劳动者协商一致并依法履行相应程序，在合理范围内适当调整工资续签合同，可能被认定为合法。
实际案例
以张小姐的案例为例，张小姐与公司连续订立了两次固定期限的劳动合同后，公司试图在续订无固定期限劳动合同时降低工资标准。张小姐认为这是变相降低工资逼自己离开公司。根据《劳动合同法》的规定，公司不能擅自降低张小姐的工资标准，除非双方协商一致且有合理理由。
法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位擅自降低工资续签合同的情况，应坚决拒绝并保留相关证据。
- 可以向用人单位提出经济补偿的要求，如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得擅自降低劳动者的工资标准。
- 如果因企业经营困难等原因需要调整工资，应与劳动者协商一致并依法履行相应程序。
综上所述，续签合同一般不能降低待遇。如果用人单位擅自降低工资续签合同，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。