入职前存在犯罪记录，入职后被发现的，用人单位一般可以依法解除劳动合同，但具体处理方式需结合犯罪记录的性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若犯罪记录与劳动合同直接相关，用人单位可依法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如：员工入职前因贪污罪被判刑，入职后被发现，用人单位可直接解除合同。
   法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六项明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

2. 若犯罪记录与劳动合同无关，用人单位需谨慎处理
   若犯罪记录与岗位无直接关联（如员工入职前因交通肇事被判缓刑，但从事的是行政岗位），用人单位不能直接解除合同，否则可能构成违法解除。此时需结合劳动合同约定、公司规章制度及岗位性质综合判断：

   • 若劳动合同或规章制度明确规定“隐瞒犯罪记录属于严重违纪”，用人单位可依据内部规定解除合同；
     
   • 若未明确约定，用人单位需证明犯罪记录对履行劳动合同造成实质性影响（如影响企业声誉、岗位信任度等），否则解除合同可能被认定为违法。
     法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同，但需满足“规章制度合法、已告知劳动者、违纪行为达到严重程度”等条件。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   对于法律明确禁止有犯罪记录人员从事的岗位（如教师、律师、金融从业者等），即使犯罪记录与当前岗位无直接关联，用人单位也可依据《行业准入规定》解除合同。例如：员工入职前因故意伤害被判刑，入职后从事教师工作，被发现后学校可依法解除合同。
   法律依据：《教师法》第十四条、《律师法》第七条等明确规定，因故意犯罪受过刑事处罚的人员不得从事特定职业。

建议：

• 对用人单位：发现员工入职前有犯罪记录时，应首先核查犯罪记录是否与岗位相关、劳动合同及规章制度是否有明确约定，避免违法解除；
  
• 对劳动者：入职时应如实告知可能影响岗位的犯罪记录，避免因隐瞒导致合同无效或解除风险。
  

如有具体案件细节（如犯罪类型、岗位性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。