结论：微信退群或退出工作群本身并不直接等同于旷工，是否构成旷工需结合具体情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。它关注的是员工是否实际到岗工作，而非是否在工作群中。

2. 微信退群与旷工的关系：

   • 微信退群或退出工作群，只是员工在社交媒体或工作沟通平台上的一个行为，它本身并不直接反映员工是否到岗工作。
   • 如果员工虽然退出了工作群，但仍然按照公司规定的时间到岗工作，并完成了工作任务，那么这种行为显然不构成旷工。
   • 如果员工因为退出工作群而未能及时接收到工作通知或任务安排，导致未能按时到岗或完成工作任务，且这种未能到岗或完成任务的行为未经公司批准，那么这种行为可能构成旷工，但原因并非退群本身，而是未能履行工作职责。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于员工使用社交媒体或工作沟通平台的规定可能不同。有些公司可能明确要求员工必须加入并保持活跃在工作群中，以便及时接收工作通知和任务安排。
   • 如果员工违反了公司的相关规定，如未经批准擅自退出工作群，且这种行为导致了工作上的不便或损失，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。但这种处理并不直接等同于认定员工旷工，而是基于员工违反公司规章制度的行为。

法律建议：

• 作为员工，应当仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于社交媒体或工作沟通平台使用的相关规定。
• 如果因为特殊原因需要退出工作群，建议提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果公司因为员工退出工作群而进行了不合理的处理，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果你因为微信退群而面临公司的不合理处理，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和处理依据。
• 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据，如公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。