针对您提出的“签了一个月试用期但没干到”的情况，这可能涉及到试用期期限的合法性以及试用期未满离职的相关问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，关于试用期的期限，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是符合这一范围的，但约定的试用期却超过了一个月（比如您提到的“签了一个月试用期但实际可能约定更长”的假设情境，或您实际遇到了类似但表述有误的情况，即原想签一个月但被设定了更长），那么超出部分是不符合法律规定的。不过，就您直接提出的问题“签了一个月试用期”本身而言，若劳动合同期限也符合对应标准（如一年以上不满三年且试用期确实只签了一个月），则这一设定是合法的。但既然您提出了“没干到”的疑问，我推测您可能遇到了试用期设定与实际执行中的困惑，或是想了解若试用期未满想离职的相关事宜。
接下来，针对试用期未满想离职的情况：
试用期离职的合法性：在试用期内，劳动者有权随时提出离职，这是劳动者的合法权益。您不需要因为未干满约定的试用期而担心违约或承担法律责任。
离职流程：虽然试用期离职相对灵活，但建议您还是按照用人单位的规章制度，提前告知用人单位您的离职意愿，并办理相关的离职手续。这有助于维护您的职业声誉，也便于用人单位及时安排人员接替您的工作。
工资结算：在离职时，用人单位应当按照您实际工作的天数，结算并支付您应得的工资。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，您有权向劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
关于试用期设定的合法性提醒：如果您发现用人单位与您约定的试用期超过了法定标准（如劳动合同期限一年以上不满三年却约定了超过两个月的试用期），您有权要求用人单位进行更正。如果用人单位拒绝更正，您可以向劳动监察部门投诉或举报，或者通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，即使您签了一个月的试用期但没干到，也不需要担心违约或法律责任的问题。在试用期内，您有权随时提出离职，并按照用人单位的规章制度办理离职手续。同时，也请您留意试用期的设定是否合法，以维护自己的合法权益。