挂靠人自己驾驶挂靠车辆，在履行职务过程中受伤的，一般可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。挂靠人驾驶挂靠车辆，若是在执行工作任务过程中受伤，且该任务属于工作时间和工作场所内的正常业务活动，那么应满足工伤认定的基本条件。
最高人民法院司法解释：
- 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定直接适用于挂靠人自己驾驶挂靠车辆受伤的情形，明确了被挂靠单位的工伤保险责任。
二、事实劳动关系认定
- 在挂靠关系中，即使挂靠人与被挂靠单位没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，如被挂靠单位对挂靠人进行管理、指挥和监督，挂靠人以被挂靠单位名义对外经营，且被挂靠单位向挂靠人支付报酬等，那么挂靠人在工作中受伤就应被认定为工伤。
三、工伤认定条件的具体应用
- 对于挂靠人自己驾驶挂靠车辆受伤的情形，关键在于判断其是否在执行工作任务过程中受伤。如果挂靠人是在执行被挂靠单位安排的正常运输任务过程中发生交通事故导致受伤，且该任务属于工作时间和工作场所内的正常业务活动，那么通常应认定为工伤。
四、证据收集与提供
- 在工伤认定过程中，挂靠人需要收集和提供相关证据来支持其工伤认定申请。这些证据可能包括工资发放记录、工作证或其他能证明身份的文件、事故现场的证人证言、医疗救治记录等。这些证据将有助于证明挂靠人与被挂靠单位之间存在事实劳动关系，以及挂靠人是在执行工作任务过程中受伤的。
五、特殊情况处理
- 如果挂靠人受伤的情形不符合上述工伤认定条件，如挂靠人是在非工作时间或非工作场所内受伤，或者受伤原因与工作无关，那么可能无法被认定为工伤。此外，如果挂靠人与被挂靠单位之间不存在事实劳动关系，或者挂靠人是由车主自行雇佣而非被挂靠单位聘用，那么其受伤后也不能直接向被挂靠单位主张工伤赔偿。但在某些情况下，仍可以尝试申请工伤认定，看是否能获得赔偿。
六、建议与行动
- 如果您作为挂靠人，在驾驶挂靠车辆过程中受伤，并认为符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。同时，也可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到切实保障。
综上所述，挂靠人自己驾驶挂靠车辆，在履行职务过程中受伤的，一般可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和证据材料进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。