结论：针对您“工资高还扣钱，还想继续工作”的情况，我建议您首先明确扣钱的原因，再根据不同原因采取相应的应对措施。
分析说明：
明确扣钱原因：
- 合法扣减：用人单位可能因您迟到、早退、旷工、违反公司规章制度或造成经济损失等原因，依据合法程序进行工资扣减。这种情况下，扣减是合法的，但用人单位需确保扣减的金额不超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 非法扣减：如果用人单位无正当理由，如未与您协商一致、未按照法定程序或超出法定范围进行工资扣减，则属于非法扣减。这种情况下，您有权要求用人单位返还被扣减的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
应对措施：
- 与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果扣减是合法的，您可以考虑是否接受并调整自己的工作态度或行为；如果扣减是非法的，您可以明确表达自己的异议，并要求用人单位立即停止非法行为。
- 收集证据：在与用人单位沟通的同时，我建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，我建议您寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在提起仲裁前，我建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
后续行动建议：
- 持续关注工资情况：在采取上述措施的同时，我建议您持续关注自己的工资情况，确保用人单位没有继续非法扣减您的工资。
- 提升法律意识：为了更好地维护自己的权益，我建议您提升自己的法律意识，了解相关的劳动法律法规和政策。这样，在遇到类似问题时，您能够更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的维权措施。
特殊场景提醒：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于工资扣减的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据该约定进行工资扣减。但即便如此，用人单位也需确保扣减的合法性和合理性。
行动指南：
- 第一步：与用人单位沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 第二步：收集相关证据，以备后续维权之需。
- 第三步：如果沟通无果或认为权益受到侵害，寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。