结论前置：辞职后工资未到账，你首先应与公司沟通了解原因，若公司无正当理由拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、初步沟通与了解原因
沟通对象与方式：
- 你可以首先尝试与直接上级领导联系，询问工资未发放的具体原因。
- 若上级无法给出有效答复，接着与公司的人力资源部门或财务部门沟通。
- 尽量采用书面形式（如电子邮件）沟通，并保留沟通记录；若电话沟通，则记录通话内容，以便后续维权使用。
了解公司规定：
- 查阅劳动合同中关于工资支付的条款，包括发放日期、支付方式等，确认公司是否违反了合同约定。
- 了解公司内部关于离职员工工资发放的特殊流程或时间规定，看公司是否按照这些规定执行。
二、正式维权途径
若与公司沟通无果，或公司无正当理由拖欠工资，你可以采取以下正式维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：身份证复印件、劳动合同、工资条（如有）、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 投诉渠道：可前往劳动监察部门办公地点当面提交材料，或通过官方网站、电话热线等方式投诉。
- 后续处理：劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，劳动监察部门可依法对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：若劳动监察部门处理无果，或公司拖欠行为严重侵害你的权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，并附上证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
- 仲裁结果：一般在受理申请之日起四十五日内作出，复杂情况可能延长十五日。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 诉讼前提：对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决。
- 诉讼程序：在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将依据事实和法律进行审理并判决。若胜诉且公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
三、重要注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保留好各类证据，如工作记录、银行流水、沟通记录等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
- 了解法律法规：在维权前，建议了解相关法律法规，如《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动法》等，以便更准确地判断公司行为是否违法，并据此采取合适的维权措施。
- 及时行动：发现工资未发后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
四、法律背景与依据
- 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
若你在辞职后遇到工资未到账的问题，可以按照上述步骤进行操作。若仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。