公司搬迁确实需要提前出公告，并且这一行为是出于法律要求以及保障员工权益的考虑。以下是对这一问题的详细解答：
法律层面要求
全面履行原则与劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的履行应遵循全面履行原则，即用人单位与劳动者均应按劳动合同的约定全面履行各自义务。工作地点作为劳动合同的必备条款，其变更需经双方协商一致。公司搬迁作为工作地点变更的重大事项，必须提前告知员工，并与员工进行协商。
提前告知与协商的义务：
- 公司搬迁前，应提前以书面形式通知员工本人，这是保障劳动者知情权及协商权的重要体现。若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在解除劳动合同时，还需依法向劳动者支付经济补偿。
解除劳动合同的预告期：
- 如果公司因搬迁需要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，方可进行解除。这一规定同样适用于因搬迁导致的劳动合同无法继续履行的情况。
实际意义与影响
保障员工权益：
- 提前告知员工搬迁事宜，不仅是对员工知情权的尊重，也是对员工生活、工作安排的考虑。员工可据此评估搬迁对其通勤、家庭等方面的影响，并作出相应调整。
减少劳动纠纷：
- 通过提前沟通与协商，公司可以及时了解员工的意愿和诉求，从而制定更为合理的搬迁方案或安置措施。这有助于减少因搬迁引发的劳动纠纷，维护公司与员工之间的和谐关系。
确保业务平稳过渡：
- 提前告知搬迁事宜，员工可以规划工作进度，妥善安排工作交接，确保公司业务在搬迁过程中不受影响，实现平稳过渡。
法律责任与后果
- 如果公司未按规定提前告知搬迁事宜，给员工造成损害（如额外费用、失业损失等），员工有权依法要求公司承担赔偿责任。
- 在某些情况下，员工甚至可以依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
建议与措施
- 提前制定搬迁计划：公司应提前制定详细的搬迁计划，包括搬迁时间、地点、新办公环境等，并以书面形式通知员工。
- 充分沟通与协商：在搬迁前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求，尽量制定合理的搬迁方案或安置措施。
- 依法支付经济补偿：如果因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应依法向员工支付经济补偿。
综上所述，公司搬迁前必须提前以书面形式通知员工，并与员工进行充分协商。这是公司避免法律风险、确保合法合规的重要途径，也是保障员工权益、维护公司稳定发展的必要措施。