企业找别人当法人，通常基于以下几个方面的考虑：

1. 风险隔离与责任规避：

   • 法律风险：法人作为企业的法律代表，需承担企业运营中的法律责任。若企业存在违法违规行为，法人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，一些企业主可能选择找他人担任法人，以在一定程度上隔离自身法律风险。
   • 经济风险：法人还需对企业债务承担连带责任（在特定情况下，如法人滥用职权损害公司利益时）。通过找他人担任法人，企业主可能试图规避或减轻个人经济风险。但需注意，这种规避行为在法律上可能并不总是有效，特别是当法人行为被认定为职务行为时。

2. 管理便利与灵活性：

   • 专业管理：有些企业主可能更擅长业务运营而非法律事务管理。通过找具有法律背景或管理经验的人担任法人，可以提升企业法律合规性和管理效率。
   • 决策灵活性：法人作为企业对外代表，其决策可能受到一定限制。企业主可能希望通过找他人担任法人，以在保持对企业的实际控制权的同时，增加决策的灵活性和隐蔽性。但这种做法也可能引发内部治理问题，如法人权力滥用等。

3. 个人隐私与安全考虑：

   • 隐私保护：企业主可能希望保持个人隐私，避免因担任法人而公开过多个人信息。通过找他人担任法人，可以在一定程度上保护个人隐私。
   • 安全考虑：在某些情况下，企业主可能因个人安全考虑（如面临威胁或报复）而选择找他人担任法人，以减少个人风险。

4. 特定行业或政策要求：

   • 行业限制：某些行业可能对法人资格有特定要求，如年龄、国籍、专业背景等。企业主可能因不符合这些要求而选择找他人担任法人。
   • 政策优惠：在某些地区或行业，政府可能给予特定法人资格的企业以政策优惠或扶持。企业主可能为了享受这些优惠而选择找符合条件的他人担任法人。

然而，找别人当法人也存在诸多风险和问题：

• 信任风险：法人作为企业法律代表，其行为直接关系到企业利益。若法人行为不当或滥用职权，可能给企业带来严重损失。
• 法律责任风险：虽然企业主可能试图通过找他人担任法人来规避法律责任，但在某些情况下（如法人行为被认定为职务行为时），企业主仍可能需承担连带责任。
• 内部治理问题：找他人担任法人可能导致企业内部治理结构复杂化，增加管理成本和沟通难度。

因此，企业在选择法人时，应充分考虑上述因素，并谨慎评估风险与收益。若确实需要找他人担任法人，应确保选择可靠、有信誉且具备相应能力的人选，并签订明确的委托协议，明确双方权利义务和责任划分。同时，企业也应加强内部治理和风险控制机制建设，确保企业运营合法合规、稳健发展。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。