结论：保安顶撞班长被罚款是否合法，需分情况讨论，主要取决于罚款的依据、程序及金额是否符合法律规定。具体分析如下：
若罚款依据是公司规章制度，需满足以下条件才合法：
- 制度合法性：公司规章制度必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定。例如，规章制度中不能规定“顶撞上级直接罚款500元”，因为此类规定可能侵犯员工的人格尊严权。
- 公示程序：规章制度需向员工公示或告知，否则对员工不产生约束力。若公司未公示制度，即使保安顶撞班长，公司也无权依据该制度罚款。
- 罚款金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超过此限制，则违法。
若罚款无明确依据或程序违法，则不合法：
- 无制度依据：若公司未制定相关规章制度，或制度中未规定“顶撞班长”属于可罚款的情形，公司无权随意罚款。
- 程序违法：即使制度合法，若公司未履行告知义务（如未让保安签字确认已知悉制度），或罚款未经过调查、听取保安陈述申辩等程序，也可能被认定为违法。
- 罚款性质变更：若公司以“罚款”名义扣减工资，但实际是因保安未完成工作任务或造成损失，则可能属于工资扣减而非罚款，需符合《工资支付暂行规定》中关于工资扣减的条件。
特殊情形：若顶撞行为构成严重违纪，公司可解除劳动合同而非罚款：
- 若保安的顶撞行为严重违反公司规章制度（如辱骂、威胁班长），或造成恶劣影响（如引发群体事件），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但无需罚款。
建议：
- 若保安认为罚款违法，可要求公司出示罚款依据（如规章制度、处罚决定书等），并核对制度是否合法、程序是否合规。
- 若公司无法提供合法依据，或罚款金额、程序违法，保安可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款、赔偿损失。
- 公司应完善规章制度，明确违纪情形及处罚标准，并确保制度经民主程序制定、公示，避免随意罚款引发劳动争议。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。