针对您提出的“以前走后门提前退休的人员该怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及政策执行、公平性和社会保障制度可持续性的重要议题。以下是我根据现有政策文件和规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄和条件有明确的规定。根据相关法律法规，企业职工的退休年龄通常是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄有所提前，但也有严格的条件和审批程序。

针对“走后门提前退休”的情况，这实际上是违反了国家关于退休年龄和条件的规定。劳动和社会保障部曾明确发文制止和纠正这种行为，并强调了对违规办理提前退休的企业和个人的处理措施。具体来说：

1. 对于违规办理提前退休的企业：

   • 要追究有关领导和当事人的责任。
   • 已办理提前退休的职工要被清退回企业。

2. 对于违规提前退休的职工：

   • 他们的退休待遇可能会受到影响，因为养老金的计发与缴费年限、缴费水平等因素挂钩，提前退休将直接影响待遇水平。
   • 在某些情况下，违规提前退休的职工可能需要补缴养老保险费用或接受其他形式的处罚。

3. 政策执行和监管：

   • 近年来，人力资源社会保障部等部门加强了对现行特殊工种提前退休的管理和审批工作，明确不得自行扩大提前退休的企业、人员范围。
   • 同时，也开展了调查研究，以完善特殊工种提前退休政策思路，更好维护职工的合法权益。

针对您提出的问题的具体处理建议：

• 对于已经违规提前退休的人员：如果发现存在违规行为，相关部门应依法进行纠正，包括清退违规退休人员、追缴违规领取的养老金等。
• 对于涉及违规的企业和个人：应依法追究责任，以维护政策的严肃性和公平性。
• 对于政策执行和监管：应进一步加强监管力度，确保退休政策的严格执行，防止类似违规行为再次发生。

总结与展望：

处理“走后门提前退休”的问题需要依法依规进行，既要维护政策的严肃性和公平性，也要保障职工的合法权益。未来，随着社会保障制度的不断完善和监管力度的加强，相信这类问题将得到有效解决。同时，也呼吁广大企业和职工自觉遵守国家法律法规和政策规定，共同维护社会保障制度的公平和可持续性。