劳动者在固定期限劳动合同期间主动辞职，一般情况下是没有经济赔偿的，但如果用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无赔偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在此情况下，由于是劳动者单方面出于自身原因解除劳动关系，且遵循了法定程序，因此用人单位无需支付经济补偿。
• 实例说明：假设你与一家公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，在工作一年后，你因个人发展原因决定辞职，并提前三十日以书面形式通知了公司。在这种情况下，你辞职后是无法获得经济补偿的。

二、特殊情形可获赔偿

若用人单位存在以下任一违法或违约行为，劳动者主动解除劳动合同后可获得经济补偿：

1. 未按约定提供劳动保护或条件：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第一项。
   • 实例说明：如用人单位要求员工在存在严重安全隐患的环境中工作而不提供必要防护设备，员工因此辞职可获得经济补偿。

2. 未及时足额支付报酬：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第二项。
   • 实例说明：如用人单位经常拖欠工资或未按照劳动合同约定的金额支付工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

3. 未依法缴纳社保费：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第三项。
   • 实例说明：如用人单位未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工以此为由辞职可获得经济补偿。

4. 规章制度违法损害权益：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第四项。
   • 实例说明：如用人单位的规章制度规定员工每天工作12小时且无加班工资，这种明显违法的规定会导致员工辞职并可要求经济补偿。

5. 合同无效情形：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第五项及第二十六条第一款。
   • 实例说明：如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者解除合同可获经济补偿。

6. 其他违法行为：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第六项及其他相关法律、行政法规。
   • 实例说明：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并获得经济补偿。

三、经济补偿标准

• 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 最高限额：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、合同约定优先

需要注意的是，如果劳动合同中有关于辞职赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应首先按照合同约定执行。

综上所述，劳动者在固定期限劳动合同期间主动辞职是否可获得赔偿，需综合考虑实际情况及合同约定。在用人单位存在违法或违约行为的情况下，劳动者有权要求经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。