针对您提出的“大专证没下来签劳务派遣合同行吗”以及“大专证没下来签劳务派遣合同可以考公务员吗”这两个问题，我将分别进行详细解答。
一、大专证没下来签劳务派遣合同是否可行
在大专证尚未颁发的情况下签订劳务派遣合同，从法律层面讲，这并不直接构成违法或无效的情形。劳务派遣合同的签订主要基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并需符合相关劳动法律法规的规定。然而，实际操作中可能会遇到一些问题：
学历验证：部分用人单位在签订劳务派遣合同时，可能会要求提供学历证明作为入职条件之一。若大专证尚未颁发，您可能需要提供其他能证明您学历层次或即将获得学历的材料，如学校出具的学历证明、成绩单等。
合同条款：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于学历要求、入职条件、违约责任等方面的内容。确保合同中未明确要求必须持有大专证才能入职，或明确约定了大专证颁发后的相关处理方式。
诚信原则：从诚信角度出发，您应如实告知用人单位您的学历情况。若故意隐瞒或提供虚假信息，可能会面临合同无效、解除劳动关系等法律风险。
二、大专证没下来签劳务派遣合同是否可以考公务员
关于大专证未颁发时签订劳务派遣合同是否影响考公务员的问题，这主要取决于公务员考试的报考条件以及您后续能否按时获得大专学历。
报考条件：公务员考试的报考条件通常包括国籍、年龄、学历、专业、政治面貌等多个方面。其中，学历要求是最基本的条件之一。一般来说，报考公务员需要具备相应的学历层次，如大专、本科等。但具体是否要求必须持有学历证书，则需根据当年的公务员招考公告来确定。
学历证书的获取：若您在报考公务员时，大专证尚未颁发，但您能够确保在公务员录用前获得该证书，那么您仍然可以报考。但需注意，部分公务员职位可能要求报考者在报名时即需提供学历证书，因此您需仔细阅读招考公告，了解具体职位的学历要求。
劳务派遣合同的影响：签订劳务派遣合同本身并不影响您报考公务员。但需注意，若您在公务员录用前仍在劳务派遣合同期内，且该合同对您的离职有特定限制（如违约金、服务期等），您需在报考前仔细考虑并妥善处理这些问题，以免因合同纠纷影响公务员录用。
总结与建议：
在大专证未颁发的情况下签订劳务派遣合同是可行的，但需注意学历验证、合同条款和诚信原则等方面的问题。
报考公务员时，需仔细阅读招考公告，了解具体职位的学历要求和其他报考条件。若大专证尚未颁发，但您能够确保在公务员录用前获得该证书，且符合其他报考条件，那么您可以报考。
若您在公务员录用前仍在劳务派遣合同期内，建议提前与用人单位沟通协商，妥善处理合同纠纷和离职事宜，以免影响公务员录用。