结论：安保人员过年只有三天三倍工资是否合法，需结合具体情况判断，但若仅法定假日三天支付三倍工资，其余休息日未安排补休或支付双倍工资，则不合法。以下为详细分析：

一、法定假日与休息日的区分

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，春节假期通常包含3天法定假日（初一、初二、初三）及4天调休休息日（除夕、初四至初六）。法定假日与休息日的工资支付标准不同：

1. 法定假日：用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。
2. 休息日：若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资200%的工资报酬，或安排补休。

二、安保人员工资支付的合法性分析

若用人单位仅对春节3天法定假日支付三倍工资，而对其余4天休息日：

1. 未安排补休且未支付双倍工资：违反《劳动法》第四十四条第二项规定，属于违法行为。
2. 已安排补休或支付双倍工资：则符合法律规定，合法。

举例说明：

• 合法情形：安保人员春节3天法定假日每天获得三倍工资，其余4天休息日中，2天安排补休，2天支付双倍工资。
• 违法情形：安保人员春节3天法定假日每天获得三倍工资，其余4天休息日既未安排补休，也未支付双倍工资。

三、安保人员的特殊性质与法律适用

安保人员因工作性质需在节假日值班，其工资支付仍需遵循上述规定。用人单位不得以“行业特殊性”为由，降低法定假日或休息日的工资支付标准。若安保人员与用人单位签订的劳动合同或集体合同中，对节假日工资有更高约定（如四倍工资），则从其约定。

四、维权建议

若安保人员发现用人单位存在违法支付工资的情形，可采取以下措施：

1. 与用人单位协商：要求补发工资或安排补休。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动保障监察机构举报。
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

温馨提示：若您是安保人员或用人单位，对春节工资支付标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。