核心结论：在工地干活小脚趾切掉一半，可依据工伤认定及伤残等级评定结果，要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等因素确定。以下从不同方面详细说明：

工伤认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地干活时小脚趾切掉一半，符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的情形，一般可认定为工伤。
2. 认定流程：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

伤残等级评定

1. 评定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残等级评定。
2. 评定标准：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，小脚趾切掉一半可能构成十级伤残，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情、治疗情况等进行综合评定。

赔偿项目及标准

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，按照实际发生的金额，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿流程

1. 协商解决：工伤职工或其家属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。