您好，关于您提出的“国企是否要求聘用残疾人”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》以及《残疾人保障法》等相关法律法规，国有企业确实有按比例安排残疾人就业的法定义务。这些法律法规明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。如果达不到规定比例，用人单位需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。

进一步来说，为了推动这一政策的落实，国务院及相关部门还出台了一系列具体措施和文件。例如，《“十四五”残疾人保障和发展规划》就明确提出了具体量化目标，要求到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人以上的党政机关至少安排1名残疾人，编制67人以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人，县级以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人。

在实际操作中，各地政府和国有企业也积极响应这一政策，通过公开招聘等方式为残疾人提供就业机会。以舟山市为例，他们就曾发布过面向残疾人公开招聘国有企业编制用工人员的公告，明确招聘范围、对象和条件，以及招聘程序等相关信息，为残疾人提供了平等的就业机会。

此外，为了保障残疾人在招聘过程中的权益，相关法律法规还规定了一系列便利措施和监督机制。例如，在招录（聘）公告发布和体检等环节，注重解决残疾人可能面对的各种歧视或障碍；在考试环节，强调为残疾人提供无障碍和合理便利的要求；同时，还明确了各相关方面的责任，如用人单位未履行按比例就业法定义务将不能参评先进单位等。

综上所述，国有企业确实有按比例安排残疾人就业的法定义务，并且各地政府和国有企业也在积极落实这一政策，为残疾人提供平等的就业机会。如果您是残疾人并且希望进入国有企业工作，可以关注当地政府和国有企业的招聘信息，了解具体的招聘条件和程序，并积极准备应聘。希望这个解答能够对您有所帮助。