结论：航空公司员工告知票务公司客座率的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若该行为未涉及泄露公司商业秘密或违反内部规定，且未造成不良后果，则不构成违法；但若涉及泄露商业秘密或违反公司规定，则可能面临法律责任。
分析：
商业秘密保护角度：
- 客座率作为航空公司运营数据的一部分，可能构成公司的商业秘密。根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
- 若航空公司员工未经授权，擅自将客座率等敏感信息告知票务公司，且该信息符合商业秘密的构成要件，那么该行为可能构成泄露商业秘密，违反了《反不正当竞争法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。
公司内部规定角度：
- 航空公司内部通常会有严格的信息保密制度，明确哪些信息属于保密范畴，以及员工在处理这些信息时应遵循的规范。
- 若航空公司员工违反公司内部规定，擅自将客座率等保密信息告知票务公司，那么该行为可能构成违反公司规章制度，公司有权依据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
法律后果角度：
- 若泄露客座率等商业秘密的行为给航空公司造成了经济损失，航空公司有权要求泄露信息的员工承担赔偿责任。
- 在极端情况下，若泄露行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），泄露信息的员工还可能面临刑事处罚。
建议：
- 对于航空公司员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得擅自泄露公司敏感信息，包括客座率等运营数据。若因工作需要需与票务公司等外部机构共享信息，应事先获得公司授权，并确保共享的信息不涉及公司商业秘密。
- 对于票务公司：应尊重航空公司的商业秘密和内部规定，不得要求或诱导航空公司员工泄露敏感信息。若需获取客座率等数据，应通过合法途径与航空公司协商获取。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定“商业秘密”的范畴以及如何判断员工行为是否构成“泄露”是关键。这通常需要结合具体案情、相关法律法规以及行业惯例进行综合判断。
- 若航空公司员工因泄露客座率等敏感信息而面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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