在交通事故中，若职工被认定为全责，是否能获得工伤赔付，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
二、全责情况下的工伤认定
上下班途中的交通事故：
- 若职工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为负全责，则通常不符合工伤认定标准中的“非本人主要责任”条件，因此不能被认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。
工作时间和工作场所内的交通事故：
- 若职工在工作时间和工作场所内（包括因工外出期间），因工作原因发生交通事故，即使承担全责，也有可能被认定为工伤。这是因为这类事故与职工的工作直接相关，符合工伤认定的基本原则。
三、工伤赔付的项目与标准
若职工被认定为工伤，无论是否承担全责，均可享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：一至四级伤残的职工可按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，可获得这两项补助金。
- 其他费用：如到统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等，也可由工伤保险基金支付。
四、民事赔偿与工伤保险的关系
- 在交通事故中，若职工承担全责，但符合工伤认定条件，除了享受工伤保险待遇外，还可能涉及向第三方（如其他车辆驾驶员、保险公司等）索赔的问题。
- 工伤保险赔付与民事赔偿在项目上可能存在重叠（如医疗费用）。在这种情况下，通常遵循“补差原则”，即工伤保险赔付的金额应扣除民事赔偿中已获得的相同项目金额。但具体处理方式可能因地区而异，需参考当地法律法规。
五、特别注意事项
- 及时申请工伤认定：职工或其家属应在事故发生后尽快向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
- 保存相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、交警事故认定书等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体、准确的法律意见和帮助。不过，作为雷渭明律师，你可以直接向我咨询相关问题。
总结来说，交通事故中职工是否承担全责并不是决定能否获得工伤赔付的唯一因素。关键在于事故是否发生在工作时间和工作场所内（包括因工外出期间），以及是否因工作原因导致。若符合工伤认定条件，即使承担全责，职工也有权享受工伤保险待遇。