结论：短期工月休四天是否可以提前休，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际协商情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定月休四天的时间安排
   若合同或制度中明确规定了月休四天的具体日期（如固定每周某天休息），或明确禁止提前调休，则短期工需按约定执行，未经公司同意擅自提前休息可能构成旷工，公司有权依据规章制度处理（如扣工资、警告甚至解除合同）。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定月休四天的时间安排
   根据《劳动法》第三十八条，劳动者有权享受休息休假，但具体安排需与用人单位协商。若公司未强制规定休息时间，短期工可与用人单位协商提前调休，双方达成一致后即可执行。若公司拒绝，则需按原安排休息。

3. 若因工作需要临时调整休息时间
   若公司因生产经营需要临时调整短期工的休息时间（如要求提前休息以完成紧急任务），需满足以下条件：

   • 与劳动者协商一致；
     
   • 不得违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时）；
     
   • 若涉及加班，需依法支付加班费或安排补休。
     

建议：

• 短期工入职前应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，明确月休四天的具体安排；
  
• 若需提前调休，建议与用人单位书面确认（如邮件、微信记录），避免口头约定引发纠纷；
  
• 若公司拒绝调休且未支付加班费，可保留证据（如考勤记录、工作安排通知）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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