针对您提出的“没有社保可以以几个理由起诉公司”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的、可以基于没有社保这一情况起诉公司的几个合理理由：
单位未依法缴纳社保，违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，一旦单位与您建立了劳动关系，单位就有义务为您缴纳社会保险。如果单位未履行这一法定义务，您完全有权以此为由起诉公司，要求其依法补缴社保。
因未缴纳社保导致您遭受实际损失：
- 如果因为单位没有为您缴纳社保，导致您无法享受应有的社会保险待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔偿、生育保险津贴等，这些实际发生的损失，您都可以作为起诉的理由，要求单位进行赔偿。
单位未缴纳社保成为您辞职的合理依据，并可要求经济补偿：
- 如果您因为单位未缴纳社保而决定辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济补偿金。这是因为单位未履行法定义务，侵犯了您的合法权益，您因此解除劳动合同是合法的，且应获得相应的经济补偿。
行动建议：
- 先与单位协商：在决定起诉之前，您可以先尝试与单位进行协商，要求其依法为您缴纳社保或赔偿因未缴纳社保而给您造成的损失。这往往是最快捷、最经济的解决方式。
- 向社保部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保部门投诉，要求其督促单位依法缴纳社保。社保部门有权对单位进行调查，并责令其补缴社保。
- 提起诉讼：如果以上两种方式都无法解决问题，且您确实因为单位未缴纳社保而遭受了实际损失，那么您可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总之，没有社保是您可以起诉公司的一个合理且有力的理由。但在采取法律行动之前，建议您先了解清楚相关法律法规，并收集好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。