应届生未按公司要求来报道，且未签三方协议，公司是否可以不要他，需分情况讨论：

1. 若公司已发出录用通知（offer）且应届生已接受：

   • 法律背景：录用通知（offer）在法律上通常被视为要约，一旦应届生接受，即形成预约合同关系，对双方均具有约束力。
   • 法律建议：如果应届生无正当理由未按时报道，可能构成违约。公司有权根据录用通知中的条款或相关法律规定，要求应届生承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失。但公司不能直接单方面解除“录用关系”而不给予应届生任何机会或解释，除非录用通知中有明确约定且该约定不违反法律法规。在实际操作中，公司通常会与应届生沟通，了解未报道的原因，并视情况决定是否给予宽限期或解除录用关系。
   • 可能后果：若公司决定解除录用关系，且应届生对此有异议，可能引发劳动争议。此时，应届生有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应责任。

2. 若公司未发出正式录用通知或应届生未接受录用通知：

   • 法律背景：在此情况下，双方尚未形成具有法律约束力的合同关系。
   • 法律建议：公司有权根据自身的招聘需求和实际情况，决定是否录用该应届生。如果应届生未按时报道，且公司未发出正式录用通知或应届生未接受，公司可以视为应届生自动放弃录用机会，无需承担任何法律责任。
   • 可能后果：双方均无需承担法律责任，但公司应确保在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，避免歧视或不当行为。

3. 关于三方协议：

   • 法律背景：三方协议是应届生、公司和学校三方之间签订的协议，主要用于明确各方的权利和义务，特别是关于应届生毕业后的就业问题。但三方协议并非劳动合同，其法律效力相对有限。
   • 法律建议：即使未签三方协议，如果公司已发出录用通知且应届生已接受，双方仍应受录用通知的约束。未签三方协议不影响公司对应届生违约行为的追责权利。
   • 可能后果：若因未签三方协议而导致双方对权利义务产生争议，应依据相关法律法规和录用通知的内容进行解决。

额外建议：

• 对于公司而言，在招聘过程中应明确录用条件、报道时间等关键信息，并在录用通知中予以明确约定。同时，应保留好相关证据，如录用通知、应届生接受录用的回复等，以备不时之需。
• 对于应届生而言，应认真对待录用通知和三方协议等文件，确保自己了解并接受其中的条款。如果因特殊原因无法按时报道，应及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。

总结：应届生未按公司要求来报道且未签三方协议时，公司是否可以不要他取决于双方是否已形成具有法律约束力的合同关系（如录用通知）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。