被人车撞能否申请工伤认定，关键在于事故是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情形：

   • 上下班途中受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“合理时间”通常指正常上下班时间，但也包括因加班、迟到早退等合理原因导致的上下班时间变动。而“非本人主要责任”需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，若职工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合条件。例如，员工在正常下班回家的路上，因对方车辆违规行驶而遭遇车祸，且员工无责任或承担次要责任，那么这种情况就可以认定为工伤。
   • 因工外出期间受伤：若职工受公司派遣外出执行工作任务（如出差），在前往目的地、执行任务过程中或返回途中遭受交通事故伤害，且非本人主要责任，同样应认定为工伤。比如，业务员在外出拜访客户途中被车撞，且非业务员主要责任，即属于此类情况。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 非上下班途中或非工作时间受伤：如果交通事故发生在休息日、节假日等非上下班时间，或者虽然发生在上下班时间但并非在合理路线上的，一般不能认定为工伤。例如，员工在休假期间外出旅游时发生车祸，就不符合工伤认定的条件。
   • 本人承担主要责任或全部责任：在交通事故中，若职工被认定为主要责任人或全部责任人，则不符合“非本人主要责任”的条件，因此不能申报工伤。比如，员工因闯红灯等自身原因导致事故，且承担主要责任，那么这种情况就不能认定为工伤。
   • 与工作无关的活动：如果职工在下班后从事与工作无关的活动（如私人聚会、娱乐等）时发生交通事故，即使发生在上下班路线上，也不能认定为工伤。

针对工伤认定的建议：

• 保留证据：职工在遭遇交通事故后，应及时报警并获取交通管理部门的交通事故责任认定书，这是申报工伤的重要依据。同时，还应保留医疗记录、诊断证明等相关证据材料。
• 及时申报：职工应在事故发生后尽快向所在单位报告，并按照单位要求提交相关证明材料进行工伤申报。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属也可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 了解流程：工伤认定有一定的流程和要求，职工应了解并遵循这些流程和要求，确保申请材料齐全且符合法定要求。

若对工伤认定结果有异议：

• 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，被人车撞能否申请工伤认定需根据具体情况而定。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并在遭遇事故后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。