针对您提出的“公司迁移员工不去怎么赔偿，依据哪个条款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿问题的核心判断
公司迁移导致员工无法继续履行劳动合同时，是否有赔偿及赔偿方式，主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及公司是否采取了合理措施来减轻这种影响。这通常涉及到劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化。
二、具体赔偿情况分析
劳动合同中有约定工作地点
搬迁超出约定范围：若公司搬迁到劳动合同约定的工作地点范围之外，这构成劳动合同的“重大变更”。若双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
搬迁仍在约定范围内：如果新地址仍在约定范围内，通常不属于客观情况发生重大变化。但若搬迁给员工造成通勤成本大幅增加等明显影响，员工可与公司协商解决，如要求交通补贴等。若协商无果，且员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。
劳动合同中未约定工作地点
搬迁导致工作地点发生重大变化：即使未明确约定工作地点，若搬迁对员工生活产生实质性影响（如通勤距离大幅增加、工作环境和条件显著改变），也可认定为客观情况发生重大变化。在此情况下，若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿，标准同上。
搬迁未造成重大影响：若搬迁距离较近，对员工工作和生活影响不大，员工拒绝到新工作地点上班，公司可以员工旷工等违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。这是处理公司迁移导致员工赔偿问题的主要法律依据。
四、实际操作建议
积极沟通：员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续协商或法律程序中可能起到关键作用。
法律途径：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，可寻求律师或相关部门的帮助进行调解或诉讼。
五、举例说明
假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元。公司原本在C区，劳动合同约定工作地点为C区，现在要搬迁到D区，距离较远且交通不便。小张不愿前往，经与公司协商无果后，公司决定解除劳动合同。此时，公司应支付小张4个月工资的经济补偿，即40000元。
综上所述，公司迁移员工不去的赔偿问题需要根据具体情况判断，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。