结论：年休假是否可以开年就休全年的，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作安排等因素，一般情况下不可以随意开年就休全年年休假，但在符合一定条件下有可能实现。

1. 从法律法规层面看
   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 然而，法律并没有明确规定年休假必须在何时休完，也没有禁止开年就休全年年休假。但这并不意味着职工可以随意要求开年就休完全年的年休假，因为还需要考虑单位的实际情况。
2. 从公司规章制度和劳动合同约定层面看
   • 很多公司会在规章制度中对年休假的安排作出具体规定，比如规定年休假需提前申请、按照一定顺序安排、分阶段休假等。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工就需要遵守。
   • 另外，劳动合同中也可能对年休假的相关事项进行约定。如果劳动合同中有关于年休假休假时间的特别约定，职工和单位都应当按照约定履行。例如，劳动合同约定职工的年休假需在每个季度末休完一部分，那么职工就不能随意要求开年就休完全年的年休假。
3. 从实际工作安排层面看
   • 单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位的工作任务繁重，在开年时无法安排职工休全年的年休假，那么职工的要求可能无法得到满足。
   • 反之，如果单位在开年时工作相对轻松，有足够的人力和时间来安排职工休假，并且职工也提出了开年休全年年休假的要求，单位在综合考虑后同意的，那么职工就可以开年休全年的年休假。

建议：如果您有开年休全年年休假的需求，可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果没有明确禁止，您可以向单位提出申请，并与单位协商沟通，说明您的理由和实际情况。单位会根据生产、工作情况进行统筹安排。如果您在年休假安排方面遇到问题，可以直接向我咨询。