结论：口头辞职后反悔，能否继续履行劳动合同取决于多个因素，包括公司的态度、是否已产生实际离职效果以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司态度与实际离职效果

1. 公司同意继续履行：

   • 如果你在口头辞职后，公司尚未进行离职手续办理，且公司同意你继续履行劳动合同，那么你可以继续留在公司工作，双方继续履行原劳动合同。

2. 公司不同意继续履行：

   • 如果公司已经基于你的口头辞职开始办理离职手续，或者公司明确表示不同意你继续履行劳动合同，那么情况就会复杂一些。此时，你需要考虑是否已产生实际离职效果。

二、实际离职效果的判断

1. 未产生实际离职效果：

   • 如果你只是口头表达了辞职意愿，但尚未办理任何离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理离职证明等，且公司也未因此产生任何损失或影响，那么你可以尝试与公司沟通，说明自己反悔的情况，争取继续履行劳动合同。

2. 已产生实际离职效果：

   • 如果你已经办理了部分或全部离职手续，或者公司已经基于你的辞职进行了人员调整、工作安排等，那么此时再反悔可能会比较困难。因为公司可能已经因为你的辞职而产生了实际损失或影响，且可能已经找到了替代你的人员。

三、法律法规的规定

1. 辞职的正式性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这意味着，口头辞职在法律上可能不被视为正式的辞职行为，除非公司明确表示接受。

2. 反悔的合法性：

   • 如果你在口头辞职后反悔，且尚未产生实际离职效果，那么你的反悔行为在法律上可能是有效的。但是，如果已经产生了实际离职效果，或者公司已经因此产生了损失或影响，那么你的反悔行为可能会受到一定的限制或需要承担相应的责任。

四、建议与措施

1. 及时沟通：

   • 无论哪种情况，建议你首先与公司进行及时沟通，说明自己反悔的情况，并尝试协商解决方案。

2. 书面确认：

   • 如果公司同意你继续履行劳动合同，建议你要求公司出具书面确认文件，以明确双方的权利和义务。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，口头辞职后反悔是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。