针对您提出的“合同到期企业不续签怎么赔偿，以及是否有代通知金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于代通知金的支付

代通知金，通常指的是用人单位在未能依法提前通知劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，以给付一个月工资作为代替的补偿金。然而，在合同到期企业不续签的情况下，代通知金一般是不需要支付的。这是因为代通知金的支付主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，而合同到期自然终止并不属于这些情形之一。

二、关于经济补偿金的支付

虽然合同到期企业不续签通常不需要支付代通知金，但用人单位在特定情况下是需要支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的支付标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、综合建议

1. 检查劳动合同：首先，建议您仔细检查劳动合同中是否有关于合同到期不续签时赔偿或补偿的特别约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 了解当地劳动法规：虽然《中华人民共和国劳动合同法》是全国性的法律，但部分地区可能有更具体的规定或补充条款。因此，建议您查阅当地的劳动法规，以确认是否有关于合同到期不续签时赔偿或补偿的特别规定。

3. 咨询专业法律人士：如果您对合同到期不续签的赔偿或补偿问题存在疑问或争议，建议您咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地劳动法规，为您提供准确的法律建议和解决方案。

综上所述，合同到期企业不续签时，通常不需要支付代通知金，但可能需要根据具体情况支付经济补偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。