结论：公司罚单上没写明扣除工资，但实际扣除工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若公司扣除工资有合法依据且程序合规，则可能是合法的；反之，则可能不合法。

分析说明：

1. 合法依据：

   • 公司规章制度：公司扣除工资必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向劳动者公示或告知。若公司规章制度中未规定扣除工资的情形，或规定不明确，则公司扣除工资可能缺乏合法依据。
   • 法律法规：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司扣除工资需符合法定情形，如因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 程序合规：

   • 事先告知：公司在扣除工资前，应事先告知劳动者扣除的原因、金额及依据，确保劳动者对扣除工资有充分的了解。
   • 书面记录：公司应制作书面记录，详细记录扣除工资的原因、金额、时间等信息，并由劳动者签字确认。若公司未制作书面记录或劳动者未签字确认，则可能影响扣除工资的合法性。

3. 具体情形：

   • 若公司扣除工资有合法依据且程序合规：如公司因劳动者违反规章制度或造成经济损失而扣除工资，且已事先告知劳动者并制作书面记录，则扣除工资可能是合法的。
   • 若公司扣除工资缺乏合法依据或程序不合规：如公司未制定明确的规章制度、未事先告知劳动者或未制作书面记录等，则扣除工资可能不合法。此时，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。若公司拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 核实公司规章制度：劳动者应首先核实公司是否有关于扣除工资的规章制度，并确认该规章制度是否经过民主程序制定且已向自己公示或告知。
• 与公司沟通：若劳动者认为公司扣除工资不合法，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣除工资的原因、金额及依据，并要求公司补发被扣除的工资。
• 寻求法律援助：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似纠纷时，劳动者应关注公司扣除工资的合法依据和程序合规性，这是判断扣除工资是否合法的关键。
• 劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的合法权益。

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