劳动法对于事假一天扣多少工资并没有明确规定具体的扣除比例或金额，而是将这一权利下放给了用人单位，由其在遵守法律法规的基础上，通过内部规章制度来具体规定。不过，我可以从几个常见角度和计算方式来为你详细解析这个问题。

一、常见计算方式

1. 按日薪折算：

   • 这是最常见的做法。即按照劳动者的月基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出每日的工资数额，再从事假当日的工资中予以扣除。
   • 计算公式：\(日薪 = 月工资收入 \div 21.75天\)
   • 举例：如果劳动者的月工资为6000元，那么其日薪约为275.86元（6000元÷21.75天）。若请事假一天，则扣除相应的日薪，即275.86元。

2. 按实际应出勤天数折算：

   • 有些单位可能会根据当月实际应出勤天数来计算日薪，即日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际应出勤天数。
   • 举例：如某月有30天，其中休息日8天，则实际应出勤天数为22天。若员工月工资为3000元，请了2天事假，则事假应扣工资 = (3000 ÷ 22) × 2 ≈ 272.72元。

3. 公司特定规定：

   • 部分公司可能采用按小时扣减或其他特定方式计算事假期间的工资扣减，这通常会在公司的规章制度、员工手册或劳动合同中明确说明。

二、注意事项与建议

1. 查看单位规章制度：

   • 劳动者在请事假前，应仔细查阅所在单位的规章制度，了解事假工资的扣除标准和流程。这是最直接也最准确的方式，因为不同单位的规定可能有所不同。

2. 与单位协商：

   • 如有疑问或不满，可与单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。毕竟，规章制度也是可以经过协商和修改的，特别是当它显得不合理或侵犯劳动者权益时。

3. 保留证据：

   • 在请事假和工资扣除过程中，劳动者应保留好相关的请假申请、审批记录以及工资条等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。

三、法律背景与原则

• 合法合规性：企业扣除事假期间工资的行为，必须基于合法且经过正规程序制定的规章制度。这些制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向全体员工公示或告知。
• 合理扣减：企业只能扣除员工事假期间的工资，不得以此为由克扣员工正常出勤期间的工资。即，若员工在某月内正常出勤了若干天并请了事假，企业仅能对事假天数进行工资扣减，而不能影响员工正常出勤天数的工资发放。

综上所述，劳动法对于事假一天扣多少工资并没有明确规定，而是需要依据用人单位的规章制度来确定。因此，在实际操作中，我建议你先查阅并了解所在单位的规章制度，如果有任何疑问或不满，及时与单位的人力资源部门进行沟通协商。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。